Audit Familie und Beruf: Assiconsult wird mit dem „Dialogo-Zertifikat“ ausgezeichnet
31.01.2023
Jedes Jahr verleihen die Handelskammer und die Provinz Bozen die begehrte Zertifizierung Audit familieundberuf an die Arbeitgeber, die sich im Bereich der Vereinbarkeit Familie und Beruf besonders hervorgetan haben. Für das Jahr 2022 wurden insgesamt 30 Unternehmen geehrt.
Darunter befand sich auch Assiconsult, welche zusammen mit dem in Trient ansässigen Unternehmen Eurorisk das größte Versicherungsmaklerunternehmen in ganz Trentino-Südtirol ist. Für die Absolvierung des zehnjährigen Auditverfahrens wurde Assiconsult mit dem dauerhaften "Dialog-Zertifikat" prämiert.
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine an den Lebensphasen orientierte Personalpolitik, und eine auf ständigem Dialog basierende Kultur haben sich positiv auf die Zufriedenheit und die Loyalität der Mitarbeiter ausgewirkt, was zur Erzielung nachhaltiger Leistung beigetragen hat. Assiconsult und Eurorisk schaffen Motivation und Innovation durch Beteiligung, Transparenz und Flexibilität. Diese Grundsätze sind Teil der Unternehmenskultur und bilden somit die Basis für zukünftige Entwicklungen in den Bereichen der Organisation, Information, Führung sowie der Gehaltspolitik.
"Ein gutes Arbeitsklima stärkt die Loyalität und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern und sichert so den Erfolg des Unternehmens selbst. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind ein sichtbarer Teil unserer sozialen Verantwortung. Unsere Vision besteht darin, gemeinsam unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, indem ein Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen geschaffen wird.", bestätigt der CEO des Unternehmens Gregor Stimpfl.
Harald Gruber, CFO der Unternehmensgruppe, glaubt ebenfalls fest an eine Kultur des RESPEKTES gegenüber Menschen und Lebensraum, basierend auf aktivem Zuhören und - besonders in Zeiten wie diesen - auf der Möglichkeit, Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zu integrieren. Die Grundlage für diese Unternehmenskultur muss VERTRAUEN sein, um so Organisationen zu schaffen, die auf der Verantwortung des Einzelnen beruhen und auf die positive Entwicklung des Teams und des Unternehmens abzielen.
"Der Zusammenhalt des TEAMs ist ein wesentliches Element, wenn man Versicherungsberatung anbietet. Deshalb gewähren wir ein hohes Maß an Autonomie bei der Organisation der Arbeit, wir informieren auf transparente Weise, und wir verfechten mit Überzeugung eine Kultur des aktiven Zuhörens – auch, und gerade in Krisensituationen – investieren wir in fachliche/technische Ausbildungen und Führungsschulungen, um unsere Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig Möglichkeiten. Auch in Zukunft werden wir uns dafür einsetzen, diese Kultur des Respekts und des Vertrauens zu leben und weiterzuentwickeln, für ein erfolgreiches Team, ohne das wir gar nicht hier sein könnten, um dieses Zertifikat stolz entgegenzunehmen.“
H.G. - CFO Assiconsult
Darunter befand sich auch Assiconsult, welche zusammen mit dem in Trient ansässigen Unternehmen Eurorisk das größte Versicherungsmaklerunternehmen in ganz Trentino-Südtirol ist. Für die Absolvierung des zehnjährigen Auditverfahrens wurde Assiconsult mit dem dauerhaften "Dialog-Zertifikat" prämiert.
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine an den Lebensphasen orientierte Personalpolitik, und eine auf ständigem Dialog basierende Kultur haben sich positiv auf die Zufriedenheit und die Loyalität der Mitarbeiter ausgewirkt, was zur Erzielung nachhaltiger Leistung beigetragen hat. Assiconsult und Eurorisk schaffen Motivation und Innovation durch Beteiligung, Transparenz und Flexibilität. Diese Grundsätze sind Teil der Unternehmenskultur und bilden somit die Basis für zukünftige Entwicklungen in den Bereichen der Organisation, Information, Führung sowie der Gehaltspolitik.
"Ein gutes Arbeitsklima stärkt die Loyalität und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern und sichert so den Erfolg des Unternehmens selbst. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind ein sichtbarer Teil unserer sozialen Verantwortung. Unsere Vision besteht darin, gemeinsam unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, indem ein Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen geschaffen wird.", bestätigt der CEO des Unternehmens Gregor Stimpfl.
Harald Gruber, CFO der Unternehmensgruppe, glaubt ebenfalls fest an eine Kultur des RESPEKTES gegenüber Menschen und Lebensraum, basierend auf aktivem Zuhören und - besonders in Zeiten wie diesen - auf der Möglichkeit, Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zu integrieren. Die Grundlage für diese Unternehmenskultur muss VERTRAUEN sein, um so Organisationen zu schaffen, die auf der Verantwortung des Einzelnen beruhen und auf die positive Entwicklung des Teams und des Unternehmens abzielen.
"Der Zusammenhalt des TEAMs ist ein wesentliches Element, wenn man Versicherungsberatung anbietet. Deshalb gewähren wir ein hohes Maß an Autonomie bei der Organisation der Arbeit, wir informieren auf transparente Weise, und wir verfechten mit Überzeugung eine Kultur des aktiven Zuhörens – auch, und gerade in Krisensituationen – investieren wir in fachliche/technische Ausbildungen und Führungsschulungen, um unsere Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig Möglichkeiten. Auch in Zukunft werden wir uns dafür einsetzen, diese Kultur des Respekts und des Vertrauens zu leben und weiterzuentwickeln, für ein erfolgreiches Team, ohne das wir gar nicht hier sein könnten, um dieses Zertifikat stolz entgegenzunehmen.“
H.G. - CFO Assiconsult