Audit Famiglia e Lavoro: Assiconsult viene insignito del "Certificato Dialogo"
31.01.2023
Ogni anno la Camera di commercio e la Provincia di Bolzano consegnano l’ambito certificato dell’audit familienundberuf a quei datori di lavoro che eccellano nel rapporto famiglia/lavoro. Per il 2022 sono state premiate 30 Aziende.
Tra queste, Assiconsult, che assieme ad Eurorisk con sede a Trento, è la Società di brokeraggio più grande del Trentino-Alto Adige, è stata premiata per aver terminato il processo di Audit durato dieci anni, ottenendo il “certificato Dialogo” permanente.
Le misure relative alla compatibilità tra famiglia e lavoro, una politica del personale attenta alle fasi della vita e una cultura basato sul dialogo, hanno dimostrato di avere un effetto positivo sulle prestazioni dei propri collaboratori e che ne influenzano positivamente la soddisfazione e la fedeltà generando performance sostenibili.
Assiconsult e Eurorisk generano motivazione e innovazione attraverso la partecipazione, la trasparenza e la flessibilità. Questi principi fanno parte della cultura aziendale e costituiscono la base per gli sviluppi anche futuri in materia organizzazione, informazione, leadership e politica salariale.
“Un buon clima di lavoro rafforza la lealtà e la cooperazione tra i collaboratori, garantendo così il successo dell'azienda stessa. Le misure relative alla compatibilità tra famiglia e lavoro sono una parte visibile della nostra responsabilità sociale. La nostra visione è quella di raggiungere insieme obiettivi ambiziosi creando un equilibrio tra dare e avere.” Conferma il CEO del Gruppo Gregor Stimpfl.
Anche Harald Gruber, CFO del Gruppo, crede fortemente in una cultura del RISPETTO nelle persone e del habitat, basato sull’ascolto attivo e - specialmente in questi tempi - sulla capacità di integrare collaboratori di culture diverse. A supportare di questa cultura aziendale deve esserci la FIDUCIA per creare sistemi organizzativi basati sulla responsabilità del singolo che mirano allo sviluppo positivo della squadra e della società. “La coesione della SQUADRA costituisce un elemento essenziale per poter erogare un servizio di consulenza assicurativa, quindi diamo elevata autonomia nell’organizzazione del lavoro, informiamo in maniere trasparente, sosteniamo con convinzione una cultura dell’ascolto attivo – anche e soprattutto in situazioni di crisi - investendo in formazione professionale/tecnica e di leadership per rafforzare i nostri collaboratore e creiamo opportunità di incontri formali e informali. Anche in futuro saremo impegnati a vivere e sviluppare questa cultura del rispetto e della fiducia per una squadra vincente senza la quale non potremo esser qui a ritirare orgogliosamente questo certificato”. H.G. – CFO Assiconsult
Tra queste, Assiconsult, che assieme ad Eurorisk con sede a Trento, è la Società di brokeraggio più grande del Trentino-Alto Adige, è stata premiata per aver terminato il processo di Audit durato dieci anni, ottenendo il “certificato Dialogo” permanente.
Le misure relative alla compatibilità tra famiglia e lavoro, una politica del personale attenta alle fasi della vita e una cultura basato sul dialogo, hanno dimostrato di avere un effetto positivo sulle prestazioni dei propri collaboratori e che ne influenzano positivamente la soddisfazione e la fedeltà generando performance sostenibili.
Assiconsult e Eurorisk generano motivazione e innovazione attraverso la partecipazione, la trasparenza e la flessibilità. Questi principi fanno parte della cultura aziendale e costituiscono la base per gli sviluppi anche futuri in materia organizzazione, informazione, leadership e politica salariale.
“Un buon clima di lavoro rafforza la lealtà e la cooperazione tra i collaboratori, garantendo così il successo dell'azienda stessa. Le misure relative alla compatibilità tra famiglia e lavoro sono una parte visibile della nostra responsabilità sociale. La nostra visione è quella di raggiungere insieme obiettivi ambiziosi creando un equilibrio tra dare e avere.” Conferma il CEO del Gruppo Gregor Stimpfl.
Anche Harald Gruber, CFO del Gruppo, crede fortemente in una cultura del RISPETTO nelle persone e del habitat, basato sull’ascolto attivo e - specialmente in questi tempi - sulla capacità di integrare collaboratori di culture diverse. A supportare di questa cultura aziendale deve esserci la FIDUCIA per creare sistemi organizzativi basati sulla responsabilità del singolo che mirano allo sviluppo positivo della squadra e della società. “La coesione della SQUADRA costituisce un elemento essenziale per poter erogare un servizio di consulenza assicurativa, quindi diamo elevata autonomia nell’organizzazione del lavoro, informiamo in maniere trasparente, sosteniamo con convinzione una cultura dell’ascolto attivo – anche e soprattutto in situazioni di crisi - investendo in formazione professionale/tecnica e di leadership per rafforzare i nostri collaboratore e creiamo opportunità di incontri formali e informali. Anche in futuro saremo impegnati a vivere e sviluppare questa cultura del rispetto e della fiducia per una squadra vincente senza la quale non potremo esser qui a ritirare orgogliosamente questo certificato”. H.G. – CFO Assiconsult