Welfare per i dipendenti
Protegge i Suoi dipendenti in modo completo e sfrutta i vantaggi fiscali – ora con inclusa la copertura delle malattie preesistenti e ottimizzata per le sfide attuali
Sfide per le aziende
I rischi di una mancata copertura welfare per i Suoi dipendenti
Nel mondo del lavoro di oggi, non si tratta più solo di produttività. Il benessere dei dipendenti sta diventando sempre più centrale. Le aziende si trovano sempre più di fronte alla sfida di attrarre e mantenere a lungo termine talenti qualificati. Allo stesso tempo, la protezione contro i rischi per la salute è di fondamentale importanza. Malattie o incidenti possono influire non solo sulla vita personale dei Suoi dipendenti, ma anche sulla produttività della Sua azienda, causando costi elevati.
Queste sfide sono ulteriormente accentuate dalla profonda trasformazione demografica attualmente in corso. Con l'aumento dell'aspettativa di vita e la diminuzione dei tassi di natalità, la struttura della società e quindi anche le esigenze dei dipendenti stanno cambiando. Sempre più famiglie sono composte da una sola persona, il che richiede nuove misure sociali e assistenziali. Allo stesso tempo, l'economia "Silver" sta diventando più importante, poiché le persone anziane detengono una gran parte del reddito e del patrimonio. Il loro comportamento di consumo e risparmio si concentra sempre più sulla salute, l'assistenza e la lotta contro la solitudine.
Oltre a questi cambiamenti sociali, le aziende devono affrontare nuove sfide derivanti dai fondi sanitari regolati dai contratti collettivi nazionali (CCNL). Dal 1° gennaio 2022 ci sono state restrizioni significative nei servizi di questi fondi sanitari. Queste includono la riduzione delle prestazioni, l'eliminazione dei rimborsi per indennità giornaliere e convalescenza, l'introduzione di limiti di spesa e la limitazione della copertura per i familiari a carico. Inoltre, sono state introdotte franchigie: 15% per gli interventi chirurgici e 35% per le spese odontoiatriche. Questi cambiamenti riguardano anche i piani integrativi già esistenti, che sono stati soggetti a restrizioni e franchigie.
Queste sfide sono ulteriormente accentuate dalla profonda trasformazione demografica attualmente in corso. Con l'aumento dell'aspettativa di vita e la diminuzione dei tassi di natalità, la struttura della società e quindi anche le esigenze dei dipendenti stanno cambiando. Sempre più famiglie sono composte da una sola persona, il che richiede nuove misure sociali e assistenziali. Allo stesso tempo, l'economia "Silver" sta diventando più importante, poiché le persone anziane detengono una gran parte del reddito e del patrimonio. Il loro comportamento di consumo e risparmio si concentra sempre più sulla salute, l'assistenza e la lotta contro la solitudine.
Oltre a questi cambiamenti sociali, le aziende devono affrontare nuove sfide derivanti dai fondi sanitari regolati dai contratti collettivi nazionali (CCNL). Dal 1° gennaio 2022 ci sono state restrizioni significative nei servizi di questi fondi sanitari. Queste includono la riduzione delle prestazioni, l'eliminazione dei rimborsi per indennità giornaliere e convalescenza, l'introduzione di limiti di spesa e la limitazione della copertura per i familiari a carico. Inoltre, sono state introdotte franchigie: 15% per gli interventi chirurgici e 35% per le spese odontoiatriche. Questi cambiamenti riguardano anche i piani integrativi già esistenti, che sono stati soggetti a restrizioni e franchigie.
Le conseguenze senza la nostra soluzione
Come la mancanza di protezione e i rischi finanziari possono influire sulla Sua azienda
Le conseguenze di una mancata copertura dei Suoi dipendenti possono essere gravi. Assenze più lunghe e frequenti a causa di malattie sono una conseguenza comune di un'assicurazione sanitaria inadeguata. Senza una copertura assicurativa adeguata, i dipendenti tendono a prendere più tempo per riprendersi o trascurano la propria salute, il che influisce negativamente sulla loro capacità lavorativa.
Inoltre, le aziende che non offrono benefit aggiuntivi attraenti rischiano di perdere sempre più dipendenti qualificati a favore di concorrenti che offrono tali benefit. Infine, senza una copertura sanitaria aziendale, vengono persi importanti vantaggi fiscali. Questo riguarda in particolare la deducibilità dei premi assicurativi, che potrebbe ridurre significativamente il carico fiscale.
Un rischio particolarmente elevato riguarda le malattie preesistenti dei Suoi dipendenti: se queste non sono coperte dall'assicurazione, potrebbero comportare costi elevati in caso di necessità.
Con le nuove restrizioni dei fondi sanitari dal 2022, molte aziende si trovano di fronte a prestazioni ridotte e costi aumentati. Questo riguarda non solo i costi diretti per l'assistenza sanitaria, ma anche i costi indiretti derivanti da assenze prolungate e una minore soddisfazione dei dipendenti. Le aziende che non reagiscono a queste sfide rischiano di restare indietro in un ambiente di mercato in rapida evoluzione.
Inoltre, le aziende che non offrono benefit aggiuntivi attraenti rischiano di perdere sempre più dipendenti qualificati a favore di concorrenti che offrono tali benefit. Infine, senza una copertura sanitaria aziendale, vengono persi importanti vantaggi fiscali. Questo riguarda in particolare la deducibilità dei premi assicurativi, che potrebbe ridurre significativamente il carico fiscale.
Un rischio particolarmente elevato riguarda le malattie preesistenti dei Suoi dipendenti: se queste non sono coperte dall'assicurazione, potrebbero comportare costi elevati in caso di necessità.
Con le nuove restrizioni dei fondi sanitari dal 2022, molte aziende si trovano di fronte a prestazioni ridotte e costi aumentati. Questo riguarda non solo i costi diretti per l'assistenza sanitaria, ma anche i costi indiretti derivanti da assenze prolungate e una minore soddisfazione dei dipendenti. Le aziende che non reagiscono a queste sfide rischiano di restare indietro in un ambiente di mercato in rapida evoluzione.
La nostra soluzione welfare su misura
Protezione completa, vantaggi fiscali e copertura delle malattie preesistenti
La soluzione Welfare per i dipendenti offre una copertura assicurativa completa, progettata specificamente per soddisfare le esigenze della Sua azienda. Questa soluzione mira a garantire la protezione dei Suoi dipendenti in vari ambiti.
Per "welfare aziendale" si intende un sistema di servizi e prestazioni che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti come incentivo, invece dei classici premi in denaro. Questo sistema è vantaggioso per entrambe le parti: l'azienda risparmia liquidità e beneficia di vantaggi fiscali, mentre i dipendenti ricevono benefici come il rimborso delle spese sanitarie.
Un elemento centrale di questo sistema è l'assicurazione sanitaria integrativa. I Suoi dipendenti possono non solo ottenere il rimborso delle proprie spese sanitarie, ma eventualmente anche di quelle dei propri familiari. Particolarmente interessante è che i contributi per tali assicurazioni integrative sono esenti da tasse fino a un importo di 3.615,20 euro. Questo significa che i Suoi dipendenti possono godere di benefici significativi senza essere gravati fiscalmente.
Per le aziende, questo offre il vantaggio aggiuntivo che questi contributi sono soggetti solo a un contributo di solidarietà del 10% all'INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale), considerato come una spesa deducibile dal reddito d'impresa e non come retribuzione. Altri vantaggi fiscali e previdenziali riguardano il mancato trattamento di determinate prestazioni come reddito imponibile dei dipendenti, come ad esempio i contributi a determinati fondi sociali o sanitari.
Queste misure non solo riducono il carico fiscale, ma migliorano anche la qualità della vita e il benessere dei Suoi dipendenti.
Per "welfare aziendale" si intende un sistema di servizi e prestazioni che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti come incentivo, invece dei classici premi in denaro. Questo sistema è vantaggioso per entrambe le parti: l'azienda risparmia liquidità e beneficia di vantaggi fiscali, mentre i dipendenti ricevono benefici come il rimborso delle spese sanitarie.
Un elemento centrale di questo sistema è l'assicurazione sanitaria integrativa. I Suoi dipendenti possono non solo ottenere il rimborso delle proprie spese sanitarie, ma eventualmente anche di quelle dei propri familiari. Particolarmente interessante è che i contributi per tali assicurazioni integrative sono esenti da tasse fino a un importo di 3.615,20 euro. Questo significa che i Suoi dipendenti possono godere di benefici significativi senza essere gravati fiscalmente.
Per le aziende, questo offre il vantaggio aggiuntivo che questi contributi sono soggetti solo a un contributo di solidarietà del 10% all'INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale), considerato come una spesa deducibile dal reddito d'impresa e non come retribuzione. Altri vantaggi fiscali e previdenziali riguardano il mancato trattamento di determinate prestazioni come reddito imponibile dei dipendenti, come ad esempio i contributi a determinati fondi sociali o sanitari.
Queste misure non solo riducono il carico fiscale, ma migliorano anche la qualità della vita e il benessere dei Suoi dipendenti.
Massimizza i Suoi vantaggi fiscali
Come ridurre il carico fiscale e i contributi previdenziali
Oltre alla copertura assicurativa completa, la nostra soluzione welfare offre significativi vantaggi fiscali che la Sua azienda può sfruttare. I premi assicurativi da Lei versati sono deducibili fiscalmente, il che può ridurre notevolmente il Suo carico fiscale. Questa deducibilità rende la previdenza sanitaria aziendale non solo un investimento per il benessere dei tuoi dipendenti, ma anche un'opzione finanziariamente vantaggiosa per la tua azienda.
Inoltre, beneficerai di risparmi sui contributi previdenziali, poiché i contributi non sono generalmente soggetti a contributi previdenziali obbligatori. Ciò significa che versa in qualità di datore di lavoro sono soggetti solo a un contributo di solidarietà del 10% all'INPS. Questi importi sono considerati spese deducibili dal reddito d'impresa e non come retribuzione, offrendole ulteriori margini finanziari.
Ulteriori vantaggi derivano dal mancato trattamento di determinate prestazioni come reddito imponibile per i dipendenti, come ad esempio i contributi a fondi sociali o sanitari. Questo permette alla Sua azienda di offrire benefit aggiuntivi attraenti senza che questi comportino svantaggi fiscali per i Suoi dipendenti. Per sfruttare al massimo questi vantaggi, è importante che i contributi siano versati a casse registrate regolarmente e che siano previsti contrattualmente.
L'introduzione di misure di welfare aziendale offre notevoli risparmi fiscali e finanziari per le aziende. Ad esempio, attraverso l'uso del welfare, le aziende possono risparmiare circa il 33% dei costi rispetto all'erogazione di classici premi in denaro. Allo stesso tempo, i dipendenti beneficiano di un maggiore potere d'acquisto, poiché questi benefit non sono soggetti a imposte e sono quindi disponibili integralmente.
Inoltre, beneficerai di risparmi sui contributi previdenziali, poiché i contributi non sono generalmente soggetti a contributi previdenziali obbligatori. Ciò significa che versa in qualità di datore di lavoro sono soggetti solo a un contributo di solidarietà del 10% all'INPS. Questi importi sono considerati spese deducibili dal reddito d'impresa e non come retribuzione, offrendole ulteriori margini finanziari.
Ulteriori vantaggi derivano dal mancato trattamento di determinate prestazioni come reddito imponibile per i dipendenti, come ad esempio i contributi a fondi sociali o sanitari. Questo permette alla Sua azienda di offrire benefit aggiuntivi attraenti senza che questi comportino svantaggi fiscali per i Suoi dipendenti. Per sfruttare al massimo questi vantaggi, è importante che i contributi siano versati a casse registrate regolarmente e che siano previsti contrattualmente.
L'introduzione di misure di welfare aziendale offre notevoli risparmi fiscali e finanziari per le aziende. Ad esempio, attraverso l'uso del welfare, le aziende possono risparmiare circa il 33% dei costi rispetto all'erogazione di classici premi in denaro. Allo stesso tempo, i dipendenti beneficiano di un maggiore potere d'acquisto, poiché questi benefit non sono soggetti a imposte e sono quindi disponibili integralmente.
Protezione e sicurezza finanziaria per i Suoi dipendenti
Esenzione fiscale e copertura completa, anche per le malattie preesistenti
Anche i Suoi dipendenti beneficiano notevolmente della soluzione welfare. I premi assicurativi non sono generalmente considerati reddito imponibile, quindi i Suoi dipendenti non devono pagare tasse aggiuntive su questi benefit. Ciò significa che i Suoi dipendenti ottengono una copertura assicurativa completa senza dover sostenere costi o contributi aggiuntivi.
È particolarmente importante notare che la nostra soluzione copre anche le malattie preesistenti. Questo offre ai Suoi dipendenti la sicurezza di essere protetti anche in presenza di problemi di salute già esistenti, senza doversi preoccupare di costi elevati per le cure. Questo rafforza non solo il legame dei dipendenti con l'azienda, ma contribuisce anche a creare una cultura aziendale positiva, in cui il benessere dei dipendenti è una priorità.
Inoltre, attraverso la soluzione welfare, offriamo un sistema che permette ai Suoi dipendenti di ottenere rimborsi per le proprie spese sanitarie e per quelle dei loro familiari. Questo non solo aumenta la disponibilità finanziaria dei Suoi dipendenti, ma contribuisce anche in modo significativo a migliorare la loro qualità della vita.
È particolarmente importante notare che la nostra soluzione copre anche le malattie preesistenti. Questo offre ai Suoi dipendenti la sicurezza di essere protetti anche in presenza di problemi di salute già esistenti, senza doversi preoccupare di costi elevati per le cure. Questo rafforza non solo il legame dei dipendenti con l'azienda, ma contribuisce anche a creare una cultura aziendale positiva, in cui il benessere dei dipendenti è una priorità.
Inoltre, attraverso la soluzione welfare, offriamo un sistema che permette ai Suoi dipendenti di ottenere rimborsi per le proprie spese sanitarie e per quelle dei loro familiari. Questo non solo aumenta la disponibilità finanziaria dei Suoi dipendenti, ma contribuisce anche in modo significativo a migliorare la loro qualità della vita.
Supporto da parte dei nostri esperti
Consulenza ottimale per le Sue esigenze specifiche
Assiconsult è il Suo partner di fiducia per trovare la soluzione migliore per la Sua azienda. I nostri esperti forniscono una consulenza completa e aiutano a sfruttare appieno i vantaggi fiscali, adattando la Sua soluzione welfare alle Sue specifiche esigenze. Ci impegniamo affinché Lei possa ottenere il massimo dalla Sua soluzione welfare, in modo che la Sua azienda e i Suoi dipendenti ne traggano ugualmente beneficio.
Assicurati il futuro della Sua azienda e il benessere dei Suoi dipendenti!
La invitiamo a contattarci per una consulenza senza impegno e a scoprire come la soluzione Welfare di Assiconsult possa far crescere la Sua azienda.